EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
—1.EB5 รายงานสขร.1 เดือนธันวาคม 2563—2.EB5 รายงานสขร.1 เดือนมกราคม 2564
—3.EB5 รายงานสขร.1 เดือนกุมภาพันธ์ 2564
—4.EB5 รายงานสขร.1 เดือนมีนาคม 2564
—5.EB5 รายงานสขร.1 เดือนเมษายน 2564
—6.EB5 รายงานสขร.1 เดือนพฤษภาคม 2564
—7.EB5 รายงานสขร.1 เดือนมิถุนายน 2564
—8.EB5 รายงานสขร.1 เดือนกรกฎาคม 2564
—9.EB5 รายงานสขร.1 เดือนสิงหาคม 2564
EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
—EB6 ประกาศนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล สสอ.พรหมพิรามEB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
—EB7 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบที่ 1 ปีงบประมาณ 2564—EB7 ข้อ 1 หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารผลการปฏิบัติงาน ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
—EB7 ข้อ 2 ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบที่ 1 ปีงบประมาณ 2564
—EB7 ข้อ 3 กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
—EB7 ข้อ 4 สรุปรายงานการประชุมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอำเภอพรหมพิราม รอบที่ 2 / 2564
—EB7 ข้อ 5 เกณฑ์และวิธีบริหารผลการปฏิบัติงาน ของข้าราชการ
EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
—1-EB8-ประกาศผลรายชื่อการประเมินผลการปฏิบัติราชการ-รอบ2ปี-2563
—2-EB8-การประกาศรายชื่อการประเมินผลเการปฏิบัติราชการประจำปี-รอบ-2-ปี-63-เพิ่มเติม
—3-EB8 เรื่อง ประกาศผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบ 1 ปี 64
EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
—EB9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาจริยธรรมและวินัย—EB9 โครงการอบรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม
EB 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
—EB-10-หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติในการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการร้องเรียน—EB10_รายงานผลการดำเนินงานจัดการข้อร้องเรียนร้องทุกข์(ประพฤติมิชอบ)ไตรมาส4ปี2564
—EB10_รายงานผลการดำเนินงานจัดการข้อร้องเรียนร้องทุกข์(ร้องเรียนทั่วไป)ไตรมาส4ปี2564
EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
—EB-11-หน่วยงานมีข้อมุลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน—EB-11-หน่วยงานมีข้อมุลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน 9 มีนาคม 64
EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
—EB-12-ข้อ-1-โครงการพัฒนาศักยภาพผู้สูงอายุ64—EB12 ข้อ 1.1 ขออนุมัติจัดประชุมเครือข่ายบริการดูแลผู้สูงอายุ
—EB12 ข้อ 1.2 แผนโครงการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ
—EB12 ข้อ 2 รายงานการประชุมผู้รับผิดชอบงานผู้สูงอายุอำเภอพรหมพิราม
—EB12 ข้อ 3 รายงานการประชุมผู้ดูแลผู้สูงอายุอำเภอพรหมพิราม
—EB12 ข้อ 4-7 ผลการดำเนินงานตามแผนโครงการพัฒนาศักพยภาพผู้สูงอายุ อำเภอพรหมพิราม
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
—EB13-ข้อ-1-2-หน่วยงานมีการกำกนดมาตรการการป้องกันรับสินบน
—EB13-ข้อ-3-5-หน่วยงานมีการกำกนดมาตรการการป้องกันรับสินบน
—EB13-ข้อ4-การกำกับติดตาม และรายงานสรุปผลประกาศมาตรการการป้องกัน การรับสินบนทุกรูปแบบประเด็นข้อ 2.1 ถึงข้อ 2.7 ตามที่หน่วยงานกำหนด
EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
—EB-14-หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
—EB-15-หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
—EB16-หน่วยงานมีเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชนEB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
—EB-17-หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปราม-และแผนส่งเสริมคุณธรรม
EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
—EB-18-หน่วยงานมีรายงานการตามแผนปราบปราม-และจริยธรรม
—EB18 ข้อ 1 รายงานผลตามแผนปราบปรามทุจริตไตรมาส 4
—EB18 ข้อ 2 รายงานตามแผนส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมไตรมาส 4
EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
—EB19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานEB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
—EB20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการต่างๆ—EB20_64 ข้อ4 รายงานการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงานตามแนวการปฏิบัติ เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน อย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน(1ตค.63-1มิย.64)
EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
—EB-21-หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน-เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน_compressed-1—EB-21-หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน-เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน_12 มีนาคม 63
EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด
“จิตพอเพียงต้านทุจริต”
EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG …”
—EB23หน่วยงานมีการร่วมกลุ่มชมรม-STRONG_compressedEB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน
มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
—EB24 ขออนุญาตเผยแพร่ รายงานการกำกับติดตามมาตราการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 บนเว็บไซต์